Onder deze titel organiseerde de werkgroep Keten ASS op 1 november 2011 een studieochtend. Verschillende organisaties maken deel uit van deze werkgroep: RIBW Twente, Steunpunt Autisme, Mediant, UWV, Kapstok leerwerkprojecten en MEE Twente. Doel is om het aanbod gericht op normaal tot hoogbegaafde jongvolwassenen met een Autisme Spectrum Stoornis ASS) te verbeteren in Twente. Dit gebeurt op allerlei levensterreinen zoals wonen, werken, vrije tijd, dagbesteding en scholing.
Een onderzoek, uitgevoerd door twee studenten van de Saxion Hogeschool Enschede, ging vooraf aan deze studie-ochtend. Een van de hoofdconclusies uit het onderzoek was de constatering dat veel jongeren met ASS een zo normaal mogelijk leven willen leiden. Een eigen woning, een leuke baan en het liefst een relatie.
Veel jongeren hebben een hekel aan het stempel Autisme. Associaties met de Rainman (uit de gelijknamige film) zijn voor veel jongeren niet van toepassing. Ze zien er normaal uit, en gedragen zich over het algemeen als ieder ander. Vallen dus ook niet altijd op.
Gody, een van de sprekers tijdens de ochtend, verteld hoe het voor hem is verlopen. Hij had een goede baan in de ICT sector. Door zijn hoge verantwoordelijkheidsbesef draaide hij lange dagen. Hij had moeite om de grens voor zichzelf vast te stellen en ging daar dan ook regelmatig overheen. Hij viel uiteindelijk uit met burn-out achtige verschijnselen. Later werd pas vastgesteld dat hij Asperger had (een vorm van Autisme). Hij heeft het roer omgegooid en werkt nu als ervaringsdeskundige voor Mediant. Hij geeft adviezen en ondersteunt o.a. mensen met ASS.
“Als ik gerichte ondersteuning had gekregen bij de 15% van de werkzaamheden waar ik moeite mee had (onderhouden sociale contacten met collega’s, balans tussen werk en rusten), dan had ik nog een reguliere baan gehouden binnen de ICT.”
Deze vorm van ondersteuning, job-coaching, wordt toegekend door o.a. het UWV. Deze beoordeelt of er sprake is van belemmeringen om te komen tot betaald werk. Gody geeft aan dat in zo’n 1 op 1 gesprek het autisme niet zo opvalt. “ Ik deed me ook veel beter voor dan in werkelijkheid het geval is. Ik wilde ook niet gezien worden als iemand met een beperking.”
Lastig dus voor een verzekeringsarts om tot een goede beoordeling te komen.
Bram Sizoo, hoofd ontwikkelingsstoornissen bij Dimence, benadrukt dat ASS geen aanstelleritus is. De stoornis is blijvend. Hij bepleit dat er op de werkvloer vaste aanspreekpunten zijn, waarop iemand met ASS op terug kan vallen. Doordat je elkaar beter leert kennen, worden kleine signalen eerder opgepikt. Daardoor kun je voorkomen dat stapelingen van problemen gaan ontstaan. Bijtijds even rond de tafel kan helderheid bieden en structuur. Daardoor kan het werk gewoon weer voortgang vinden. En kan de persoon met ASS een waardevolle medewerker zijn voor een organisatie.
Een methodiek:”Wat werkt…” geeft werkgevers en werknemers handvatten om te werken met autisme op de werkvloer.
E-coaching van deze methode zou een prima zelfhulpmiddel kunnen zijn. Dit is in ontwikkeling en zou een manier kunnen zijn om de kosten van begeleiding zo laag mogelijk te houden. Veel jongeren met ASS zijn zeer gemotiveerd om zichzelf verder te trainen op gebieden waar ze moeite mee hebben.
De deelnemers waaronder verwijzende instanties, scholen, medewerkers gemeentes kregen de brochure “Waar kan ik terecht?” mee. Het aanbod in Twente is in deze brochure beschreven. Een digitale versie is te vinden op de
website van MEE Twente.
Bron: 'Bijeenkomst "waar kan ik terecht" overweldigend' Autismehulpverlening Overijssel 11/2011
