- Door de vergrijzing groeit het aantal ouderen dat zorg nodig heeft in verzorgings- en verpleeghuizen nog altijd.
- In tien jaar tijd zijn er 385.000 nieuwe banen bij gekomen, maar nog altijd dreigt er personeelstekort.
- Werkgevers ondernemen actie om erger te voorkomen.
Peter Kroeze van de personeelsafdeling van Trivium-MeulenbeltZorg kan komend jaar tien tot twintig hbo-opgeleide verpleegkundigen aan een baan helpen. Ze kunnen in principe zo aan de slag bij de thuiszorg van TMZ of in een van de verzorgings- of verpleeghuizen van de Almelose instelling. Maar de werkgever moet de nieuwelingen met een lampje zoeken.
TMZ sloot onlangs een convenant met Saxion. Een doel van de samenwerking is het imago van de ouderenzorg onder hbo’ers te verbeteren. „Het probleem is dat ze niet in de ouderenzorg willen werken. Niet bij ons en niet elders. De overgrote meerderheid van de hbo-afgestudeerden wil naar een ziekenhuis. Ze denken dat het daar leuker en interessanter is.”
TriviumMeulenbeltZorg staat niet alleen met dit probleem.
Carintreggeland (ouderenzorg en thuiszorg) heeft op dit moment behoefte aan mbo- geschoolden. Met name ziekenverzorgenden niveau 3. „Vacatures blijven te lang open staan. Daar maken we ons zorgen over”, zegt Jos Otter. Het aantal jongeren dat met een zorgdiploma van school komt, blijft laag.
Carintreggeland begint in november met een eigen zorgopleiding: 24 leerlingen met een afgeronde opleiding niveau 2 kunnen solliciteren naar een leerwerkplek, waardoor ze in twee jaar worden opgeleid tot niveau 3. Wie wordt aangenomen, krijgt een baangarantie.
Zelfs met een personeelsgroei van 35 procent in de afgelopen tien jaar komt de sector nog mensen te kort. Om aan de toenemende vraag te voldoen, moet het aantal medewerkers jaarlijks 3 procent stijgen. In Oost-Nederland zijn in 2025 ruim 25.000 extra zorg- en welzijnsmedewerkers nodig om aan de groeiende zorgvraag te kunnen voldoen.
Bron: "Zorg in actie voor meer personeel" TC Tubantia 26-07-11
