Wajonger helpen is maatwerk

EenWajonger kan soms veel meer dan hij en zijn omgeving denken. Vakbon­den willen dat bedrijven worden verplicht een aantal van hen aan te nemen.

Kevin Passies is zo trots als een pauw. De 19-jarige in­woner van Voorschoten werkt sinds begin dit jaar op de groenteafdeling van su­permarkt Hoogvliet in het cen­trum van Leiden. Na een proefpe­riode van drie maanden kreeg de Wajonger een halfjaarcontract, dat onlangs weer verlengd is. „Kevin doet het prima”, zegt bedrijfslei­der Coen van der Ven. Kevin is, vanwege ‘een verstandelij­ke beperking en een beperking bin­nen het autistisch spectrum’, voor 80 tot 100 procent afgekeurd.

Kevin Passies aan het werk in de supermarkt Hoogvliet in Leiden. Foto: Phil Nijhuis
 

Des­ondanks werkt hij nu gemiddeld 31 uur per week naar vermogen als vakkenvuller. En naar tevreden­heid. Dat kan mede dankzij een zogehe­ten convenant tussen uitkeringsin­stantie UWV en de supermarktke­ten.

Bedrijven hebben de afgelo­pen twee jaar zo’n 5.000 banen voorWajongers geschapen via con­venanten met het UWV. „Het is geen contract, maar een in­spanningsverplichting”, legt perso­neelsmanager Petra van der Vlist uit. Op termijn wil de supermarkt­keten misschien nog wel meerWa-j­ongers aan het werk zetten in haar zestig filialen, al is niet elke winkel even geschikt. In grotere fi­lialen zijn er nu eenmaal meer mo­gelijkheden om ‘banen op maat’ te maken voor mensen met een be­perking. „En je moet een bedrijfs­leider en collega’s hebben die er open voor staan, anders gaat het niet werken”, zegt Van der Vlist.
Collega’s moeten soms bereid zijn om iets extra te doen. Wajongers kunnen niet altijd het normale tempo bijbenen.

Het nieuwe kabinet ziet graag meer ‘Kevins’ op de werkvloer van het Nederlandse bedrijfsleven. „Uitgaan van wat mensen wél kun­nen in plaats van wat ze niet kun­nen, moet het uitgangspunt wor­den”, zei staatssecretaris Paul de Krom van Sociale Zaken enWerk­gelegenheid ( VVD) vorige week.
De linkse oppositie en vakbond AbvaKaboFNV denken dat het pas lukt om meer mensen met een be­perking aan het werk te krijgen als werkgevers verplicht worden om een minimumpercentage aan te nemen.

In de kantine van het Leidse Hoog­vliet- filiaal denkt men daar genu­anceerd over. „Het zou kunnen hel­pen als er een quotum komt, maar er moet dan wel voldoende bege­leiding zijn. Als werkgevers het he­lemaal zelf moeten uitzoeken, gaat dat niet lukken”, zegt Anneloes Korbee, ‘jobcoach’ van re-integra­tiebureau NederlandWerkt. Haar bureau helpt geschikte werkplek­ken te zoeken voorWajongers of werkplekken geschikt te maken en bij het vervullen van vacatures als werkgevers daarom vragen. Ook bedrijfsleider Coen van der Ven waarschuwt het kabinet. „Verplich­tingen opleggen aan bedrijven zon­der voldoende begeleiding en de juiste randvoorwaarden, gaat niet werken”, zegt hij stellig. „ Jongge­handicapten aan een baan helpen vereist maatwerk”, weet Korbee.

_{door Hans Gertsen
bron> TC Tubantia}