Wajonger in handen van werkgevers

Vakcentrale FNV heeft de oplossing voor de Wajong-uitkering paraat: maak werkgevers medeverantwoordelijk. Neemt een werkgever geen zogenoemde Wajonger in dienst terwijl die wel kan werken, dan moet die werkgever meebetalen aan de uitkering, aldus De Volkskrant.

Momenteel zijn er bijna 200 duizend Wajongers – jongeren met bijvoorbeeld een autistische stoornis, ADHD, of een fysieke handicap die arbeidsongeschikt zijn verklaard voordat ze ooit hebben gewerkt. Slechts 10 procent belandt in een reguliere baan. Toch beschikt maar liefst 60 procent over ‘arbeidspotentieel’, zoals uitvoeringsorganisatie UWV dat noemt. Pogingen om hen te laten werken, mislukken omdat er onvoldoende zicht is op hun mogelijkheden. Een baan moet worden toegesneden op het profiel van de Wajonger, in plaats van andersom.

Materieel belang
‘Werkgevers hebben de sleutel in handen om Wajongers aan de slag te helpen’, volgens bestuurder Leo Hartveld. ‘Onze boodschap is: geef werkgevers daarbij een materieel belang, dat motiveert enorm. Daarmee zet je Wajongers in de rij van werkzoekenden net wat meer voorop.’ Volgens FNV kan een werkgever per honderd reguliere werknemers één Wajonger in dienst nemen.

Deuren open
Werkgevers openen inmiddels al hun deuren voor Wajongers, zoals bij het project G-krachten, waarbij banen voor duizend Wajongers worden gezocht – nog niet alle plaatsen zijn vergeven. Maar dat handjevol vooruitstrevende werkgevers is volgens Hartveld niet genoeg. ‘We hebben het over ruim honderdduizend jongeren die kunnen werken, dan zijn een paar duizend vacatures te weinig.’

Invloed
In de visie van de FNV betalen werkgevers straks alleen premie voor Wajongers die kunnen werken. ‘De werkgever betaalt voor de kant waar hij invloed op heeft, maar de gemeenschap betaalt voor jongeren die niet in staat zijn om betaalde arbeid te verrichten.’ Werkgeversorganisatie VNO-NCW is niet gecharmeerd van het plan. ‘FNV legt het probleem wel heel gemakkelijk bij werkgevers neer’, aldus een woordvoerder. ‘Wij hebben geen enkele controle op de instroom, die niet goed geregeld is, maar we moeten wel gaan betalen als we geen baan aanbieden.’

_{bron> www.ango.nl}