HENGELO – Jongeren willen vaak best wel aanpakken, leren en werken. Maar soms gebeurt er iets in hun leven waardoor het net niet wil lukken op de arbeidsmarkt.
Dit geldt ook voor de 20-jarige Niels Boomkamp uit Enschede, die na diverse omzwervingen en opleidingen eindelijk zijn draai gevonden lijkt te hebben bij Siemens.
Niels Boomkamp was in eerste instantie begonnen aan een opleiding tot automonteur.
Achteraf bleek dit niet de juiste keus. “Ik heb moeite met leren, dus de opleiding viel mij sowieso al zwaar. Maar het was ook heel anders dan ik mij had voorgesteld. Ik wil graag sleutelen en werken met mijn handen, maar tegenwoordig werk je als automonteur alleen nog maar met computers. Ik heb mijn diploma dan ook niet gehaald en ben afgehaakt.”
Na diverse omzwervingen kwam Niels bij de
Kapstok Leerwerktraject terecht. “Ik heb al van alles geprobeerd.
Ik heb in de bouw gezeten en ben een tijdje schilder geweest, maar dit bevalt me toch echt het allerbeste!” Met ‘dit’ bedoelt Niels zijn baan bij Siemens.
Hij werkt er op de afdeling montage. Ook Siemens is blij met hem. “Wij hebben aan Niels een goede kracht, maar soms moet je net even een iets andere aanpak gebruiken.
Samen met de Kapstok sturen we ook op andere dingen, zoals huiswerk en op tijd komen. Ik vind dat je daar als werkgever een rol in kunt en móet hebben”, aldus Frank Lamers van Siemens. “Wij werden op de
Slingerbeurs ook erg enthousiast van het verhaal van Monique Engelbertink van de provincie (zie kader) en wilden graag onze medewerking verlenen.”
Ook Engelbertink is blij met deze Slingermatch de eerste afspraak met een potentiële kandidaat staat al gepland. “Maar het blijft een kwestie van vraag en aanbod.
Momenteel zitten 120 jongeren in het traject, maar misschien willen ze wel allemaal bakker worden. Daar heeft Siemens natuurlijk niets aan. We kijken wat jongeren willen én wat het bedrijf te bieden heeft en proberen zo een geschikte combinatie te maken. Echt maatwerk dus. Het 1000-banenplan is voor beide partijen even interessant. Het bedrijf krijgt een subsidie, de jongere professionele begeleiding en kans op een nieuwe toekomst. Het bedrijf moet echter wel een leermeester vrijmaken en ook de jongere moet aan een aantal eisen voldoen”, legt Engelbertink uit. Ook Niels maakt kans om in te stromen bij het 1000-banenplan. Voorlopig blijft hij echter doen waar het beste in is: monteren bij Siemens. “Ik vind het geweldig om hier te werken en leer elke dag wat nieuws. Wat wil je nog meer?”
Het 1000-jongerenplan is een initiatief van de provincie Overijssel.
Het heeft als doel jongeren tussen 16 en 27 jaar met een afstand tot de arbeidsmarkt aan een baan te helpen.
In de regio Twente ligt de regie hiervoor bij Jarabee. Tijdens de tweede editie van de Slingerbeurs (op 19 maart jongstleden) schudde Siemens de provincie de hand en was een match gemaakt. Siemens deed daar de belofte een geschikte jongere een jaarcontract aan te bieden.
Voor meer info over het 1000-jongerenplan:
m.engelbertink@ssts.nl Bron>de Weekkrant Hengelo`s weekblad 04-05-2010
